ACCUEIL CAFE DES 8H30
9h30-10h15: Introduction : éléments de contexte et de cadrage sur la définition et les sources de la RSE
- RSE : responsabilité sociale – ou sociétale – des entreprises – ou de l’employeur, les approximations concernant l’appellation et le contenu témoignent du caractère encore très souple du concept. De quoi s’agit-il ? Existe-t-il une définition de la RSE ? Quel champ recouvre-t-elle précisément ?
- De nombreux processus RH eux-mêmes sont également impliqués lorsqu’il s’agit de mettre à jour une responsabilité sociétale de l’administration.
L’introduction à la journée a pour but de préciser l’étendue du champ des activités de la fonction publique concerné par la RSE. La norme AFNOR ISO 26000 sera présentée à cette occasion.
10h15-11h30:Table ronde : comment repérer les pratiques et processus RH fondateurs d’une responsabilité sociale de l’administration ?
Ces pratiques donnent à l’administration une légitimité pour affirmer une ambition en matière de responsabilité sociale.
- Trois participants présentant :
- soit des processus RH : recrutement, dialogue social, formation, …
- soit des pratiques RH dans les domaines de : la diversité, l’égalité professionnelle, la prévention et la lutte contre les discriminations.
- Participants possibles : DRH ministériels ou déconcentrés, 3 FP, responsables d’écoles de service public, …
11h30-11h45 :Pause
11h45-12h15 :Actualités de la fonction publique
Déjeuner
APRES-MIDI
14h30-15h30 :La RSE est-elle une réponse aux contraintes et changements des organisations ? : Quelles leçons peut-on tirer de la RSE dans le monde de l’entreprise ?
Points pouvant être abordés :
- l’évolution des collectifs de travail
- le développement non contrôlé des TIC
- le changement dans les rapports aux temps (et aux relations entre temps professionnel et temps personnel), à l’espace, à l’environnement
15h45 – 16h45 :Comment relever les nouveaux défis organisationnels et managériaux pour enrichir le champ de la RSE ?
- le télétravail (un défi relatif à l’organisation du travail)
- un défi de nature managériale : susciter l’engagement des agents, donner du sens à leur travail, conduire un management exemplaire, faire une place à toutes les générations (de la génération Y aux seniors)
16h45 :Conclusion de la journée